A konfliktus adott.
A kár nem.
Segítünk lezárni olyan munkahelyi konfliktusokat, amelyek már nem kezelhetőek HR-eszközökkel, de még megelőzhető a felmondás vagy egy munkaügyi per.
Kik vagyunk?
Szakmai műhelyünk három mediátorból áll, akik jogi, szervezetfejlesztési és pszichológiai háttérrel dolgoznak. Ez a hármas megközelítés egy folyamaton belül biztosít érzelmi biztonságot, szervezeti működőképességet és jogi kockázatkontrollt. Ügyfeleinknek így nem kell külön szakértőket keresniük vagy koordinálniuk: a konfliktust komplexen, mégis fókuszáltan kezeljük.
Dr. Tiszeker Éva
ügyvéd-mediátor
Gábor Fanni
közgazdász-pszichológus mediátor
Dr. Méhes Dávid Dániel
ügyvéd
Miért érdemes külső mediátort bevonni?
- Tehermentesíti a HR-t
- Bizalmas, biztonságos teret ad a munkavállalóknak
- Megőrzi a HR és a szervezet belső kapcsolatait
- Csökkenti a jogi és reputációs kockázatot
- Gyakran megelőzi az eszkalációt, felmondást vagy peres eljárást
- Szükség esetén az ügy csapatunkon belül azonnal átadható munkajogi képviseletre – a tényállás újraismertetése nélkül